我们的幸福文化

我们希望确保员工安全、健康和幸福。为此，我们帮助所有员工在工作和家庭中更大限度地提高他们的身体、经济和情感健康水平。

我们认为，福祉在于整体，不仅限于工作。

我们鼓励员工展现真实的自我，从健康、平衡和经济稳定的生活开始。

伊顿的三大幸福维度专注于提高敬业度、生产力并降低健康风险。我们认为，幸福是一种平衡状态，包括拥有个人和组织实现出色健康和绩效所需的适当资源、机会和挑战。我们的幸福文化基于国家/地区级资源评估和承诺的全球框架，旨在确保我们的员工拥有幸福生活所需的知识和支持。

幸福拥护是致力于伊顿员工福祉的全球倡导者。
心理健康盟友是倡导者和同事，对于那些为自己或认识的人寻求心理健康支持或信息的人来说，他们是值得信赖的大使。心理健康盟友社区的目标是开启对话、提供支持、保持耐心和提供希望。

资源和福利

资源和福利

“在伊顿幸福生活”伊顿员工援助计划，由 WorkPlace Options 提供支持
“在伊顿幸福生活”员工援助计划 (EAP) 是免费向伊顿员工（及其家庭成员）提供的机密信息、支持和推荐服务。EAP 服务旨在帮助您应对日常生活中的挑战（例如，儿童照料和子女养育、照顾年迈父母、财务问题、吸毒成瘾和康复以及健康）。
心理健康盟友社区
由倡导者和同事组成的社区，对于那些为自己或认识的人寻求心理健康支持或信息的人来说，这些倡导者和同事是值得信赖的“首选”大使。开启对话、提供支持、保持耐心，并提供希望。
带薪休假
享受带薪休假、病假和节假日。
灵活的工作选择
帮助平衡工作/生活需求与各种灵活的工作解决方案（在参与计划的伊顿工厂）。

资源和福利

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伊顿是一家智能动力管理公司，致力于改善世界各地用户的生活质量并保护环境。我们信守承诺，正当经营，可持续运营，并在当前和将来帮助我们的客户管理动力。通过有效利用电气化和数字化在全球范围内的增长趋势，我们正在促进全球向使用可再生能源转型，为解决世界上最紧迫的动力管理挑战提供帮助。